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La strategia | |
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- In che modo la PS intende risolvere i problemi di discriminazione e/o di esclusione precedentemente descritti?
- In che modo e in che misura i beneficiari finali eventualmente coinvolti potranno risolvere i problemi di discriminazione e/o di esclusione?
Nella lotta alla discriminazione è più importante il cambiamento culturale che si è capaci di indurre delle forme di sanzionamento legale con cui perseguire le sue manifestazioni. E` necessario pertanto operare anche su una dimensione preventiva e dotare le piccole e medie imprese di quegli strumenti idonei a favorire un cambiamento culturale, anche rispetto ad una prospettiva di genere, tale dunque da impedire la manifestazione di atteggiamenti e pratiche discriminatorie. In questo senso, l`atteggiamento antidiscriminatorio verrebbe ad essere per l`impresa parte di quelle buone pratiche che ne determinano la `responsabilità etico-sociale`, concetto vivamente perseguito dal mondo imprenditoriale e tanto incentivato a livello comunitario. Attraverso una strategia integrata, la PS prevede di effettuare le seguenti attività: 1) Analisi e studio (rilevazione di possibili forme di discriminazione attraverso un`attività di ricerca su un campione esteso di piccoli e medi imprenditori); 2) Elaborazione e messa a punto degli strumenti (produzione, stampa e diffusione di materiali informativi multilingue, servizio di mediazione culturale presso alcune sedi di istituti di credito, istituzione di sportelli informativi per facilitare l`imprenditoria etnica, rilascio di un certificato di qualità per le imprese che operano secondo criteri di non-discriminazione ad opera di specifici certificatori, riconoscimento alle imprese così certificate di possibili soluzioni facilitate di accesso al credito); 3) Sensibilizzazione ed informazione realizzata a livello nazionale sull`intero sistema imprenditoriale; 4) Azione di formazione su dirigenti, funzionari e quadri del sistema Confartigianato; 5) Sperimentazione e verifica strumenti; 6) Mainstreaming. L`insieme di queste azioni sarà coordinato da IPRS e realizzato da: Il Sole 24 Ore, che garantirà la produzione, stampa e diffusione di materiali quali codici di comportamento antidiscriminatorio e materiali informativi multilingue destinati non solo alle imprese target del progetto ma all`intero territorio nazionale in particolar modo attraverso campagne radiofoniche; l`IPRS stesso, che realizzerà attività di ricerca, garantirà sostegno alla società di mediazione culturale e parteciperà a parte dell`attività formativa; Panafrica, la società di mediazione che garantirà il servizio agli sportelli di di UniCredit; UniCredit, che parteciperà sia alla fase di avvio, stipulando una convenzione con Confartigianato che consenta l`accesso a linee di credito agevolate per le imprese a cui sarà stato concesso il certificato di qualità e che abbiano pertanto mostrato sensibilità e volontà ad adottare misure antidiscriminatorie nelle proprie strutture, sia a quelle successive offrendo un servizio di consulenza presso gli sportelli delle sedi periferiche; Confartigianato che coordinerà tutte le azioni a favore del sistema Confartigianato e curerà parte delle attività di formazione.
Coinvolgimento dei beneficiari
Sin dalla fase di predisposizione della proposta progettuale, la PS ha operato per un diretto coinvolgimento di una rappresentanza dei beneficiari. Nelle prime azioni progettuali, poi, tanto i beneficiari finali, gli immigrati occupati nelle piccole e medie imprese campione, quanto quelli intermedi, Confartigianato ed UniCredit, saranno direttamente coinvolti nell`esecuzione del progetto e nella messa a punto degli strumenti. La fase denominata ricerca e studio prevede infatti di ricorrere alla testimonianza degli immigrati e dei piccoli e medi imprenditori sia attraverso lo strumento del questionario sia attraverso la partecipazione ad alcuni focus-group sia, infine, attraverso l`intervista diretta ad un campione di immigrati imprenditori, testimonianza che permetterà di calibrare la successiva campagna di sensibilizzazione/informazione rivolta al mondo dell`impresa ed il programma formativo rivolto a quadri e funzionari di Confartigianato ed UniCredit su eventuali bisogni ed aspettative degli immigrati legati al mondo del lavoro ed alla possibilità di fare impresa. In questo senso va interpretata anche la campagna informativa e la diffusione di materiale multilingue sulle opportunità concesse agli immigrati che intendono divenire imprenditori, i quali, attraverso il servizio di mediazione linguistico-culturale presso gli sportelli UniCredit appositamente dedicati all`imprenditoria etnica, potranno usufruire di nuove opportunità di crescita professionale. Anche la sperimentazione e la verifica degli strumenti avverrà tenendo conto dei bisogni dei destinatari finali e, anzi, le impressioni degli immigrati occupati nelle imprese campione rispetto alla presenza di una cultura antidiscriminatoria e di un elevato grado di dinamismo sociale rappresenteranno un vero e proprio indicatore di valutazione dell`intervento progettato. Si tratta di facilitare, dunque, la comunicazione - qui il ruolo di Panafrica ed il coinvolgimento degli immigrati mediatori alla progettazione del servizio di mediazione ed alla realizzazione del progetto è di estrema rilevanza - durante l`intero arco temporale di realizzazione del progetto tra i vari soggetti destinatari dell`intervento per dotare di maggiore dinamicità l`intero sistema e sviluppare forme di supporto agli immigrati e forme di adeguamento in senso multiculturale per Confartigianato ed UniCredit. Nel primo caso attraverso codici di regolamentazione antidiscriminatori e certificati di qualità, nel secondo attraverso il potenziamento di formule di migrant banking.
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